相馬一進 | エッセンシャルボーディングサイト（採用サイト）

女性の自己肯定感の低さ

To:チームメンバーのみんなへチームで仕事をするようになってから感じるのは「女性の自己肯定感の低さ」です。日本では男性よりも女性のほうが自己肯定感が低いのですがその理由はパラダイムが原因ではないかと私は考えます … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ私たちは基本的にルールを作りません。むしろ、ルールを作る代わりにメンバーを信じて権限を与えるようにしています。これはかなり重要な、私達のチームの原理原則です。大多数のメンバーはすば … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ『中高年に効く! メンタル防衛術』の著者である、産業医の夏目誠さんによれば、会社におけるストレス要因のトップはパワハラだそうです。ご参考：『中高年に効く! メンタル防衛術』夏目誠（ … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ私たちのチームだと人事部から異動辞令を出されて、「●月●日に●●部に異動を命ずる」ということはおこなわれません。なぜなら、自分が関わるプロジェクトも、そのプロジェクトから去るタイミ … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ私は、「この会社をいい会社にしたい」と思っていますが、この「いい会社」というのは数字ではなく主観で決めることが重要だと思っています。もし、いい会社の評価軸がたった1つしかなくて、た … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ今日は私がみんなに望むことを書きます。私は、チームメンバーには、「チームの中だろうと、外だろうと自己実現してほしい。そして、使命に生きてほしい」という思想を持っています。これが私 … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ一般的に言って、同業他社に対しては「競合」というイメージを持つ人が多いようです。そして、「戦略」とか「戦術」といった戦争用語を使って戦うことを考える人もいますよね。私はこれは、正し … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ強い充実感を持ちながら仕事をする方法をご存知ですか？それは、今日のタイトルにも書いたとおり、エンドユーザーに直接会うことです。私たちで言えば、セミナーの参加者やクライアントですね。 … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ靴の通販会社であるザッポスという会社の創業者であるトニー・シェイはこのように言います。「都市の規模が2倍になると、イノベーションと生産性は15％増えます。一方で、企業は大きくなれば … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ私たちの組織は、ティール組織と呼ばれるものですが、とにかく重要なのは「情報共有」です。情報共有というのは、本当にありとあらゆる情報を組織の中で共有することですね。「これができないと … [Read more…]