To:チームメンバーのみんなへ
チームで仕事をするようになってから感じるのは
「女性の自己肯定感の低さ」です。
日本では男性よりも女性のほうが
自己肯定感が低いのですが
その理由はパラダイムが原因ではないかと私は考えます。
たとえば、こういった現象や偏見です。
・女性が会社で交渉をすると嫌がられる
・女性は仕事ができると生意気だと思われる
・女性は出世すればするほど冷たい人だと思われる
・女性は男性のサポートをしていればいいという偏見
・女性が男性よりも家事や育児をしたほうがよいという偏見
最近は少なくなってきましたが、こういった現象や偏見が
残っている会社がいまだに存在すると思います。
そして、こういったパラダイムが女性を苦しめていて、
女性の自己肯定感の低さにつながっている、
というのが私の持論です。
※もっとも、この持論は仮説の域を出ないので
反論などはあるかもしれません。
率直に言って、こういった足かせがある状態で
仕事で成果を出すのってかなり難しいと思います。
また、仕事で成果を出したら出したで、
「仕事ができる女性は生意気だ」と思われてしまったら、
仕事をする気も起こらないですよね。
関連することを過去に記事にしたので、
こちらも併せてお読みください。
ご参考：女性差別によるトラウマ
私たちはフラットな組織なので、
こういった現象や偏見はできる限り減らしたいですね。
そして、私達のような組織が社会に存在しているだけで、
社会貢献になっているのではないかと私は信じています。
また、フラットな組織のモデルケースとして
私達のやり方を多くの会社に真似してもらいたいとも
思っています。
