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個人事業主、小さな会社の経営者、独立できるレベルの会社員の方へ

自由と安定の両方を手に入れる方法
期間限定で公開中です。


こんな悩みはありませんか?

・一緒に切磋琢磨できる仲間がほしい!
強みを活かして働きたい!
好きな仕事だけをして売上を上げたい!
もっと大きな仕事をしたい!
・仕事とプライベートを両立させたい!

1つでも当てはまるなら、この動画を見てください。



ボーディングとは?

株式会社エッセンシャル(以下、エッセンシャル)では
採用のことをボーディングと呼んでいます。


の理由は、世間一般的に「採用」というと
社長が新入社員を選ぶという「“上から目線”感」が強く、
私たちに合わないからです。


ボーディングとは、本来、バスや飛行機、船などの
「乗り物に乗る」ことを意味します。

エッセンシャルでは「会社は1つの乗り物である」
とらえているので「採用」をボーディングと呼ぶことにしています。


もっと具体的な話をすると……


目標を設定するタイミング

一般的な会社で「商品を100個販売する」という
目標を設定したとしましょう。

社内でその目標を達成するための
コピーライターが不足していた場合、
一般的な会社は、コピーライターを採用しようとします。

目標に対応できる人を集めるのが、
一般的な会社の組織化
だからです。


しかしエッセンシャルでは、そのような場合でも
コピーライターの採用を優先しません。



まずはチームの理念や価値観に合っていて、
かつ高い成果を出す性格特性を持つ人を、チームへ迎え入れています。

「商品を100個販売する」という目標は、
その後、チームメンバーで話し合った結果の1つにすぎないのです。

一般的な会社との違いが理解できたでしょうか?


つまり、人を迎えるのが先、目標の設定が後ということ。


バスにたとえると、誰を乗せるかを決めてから、
行き先を決めているわけです。

こういう理由で、エッセンシャルでは
会社を乗り物にたとえて、採用を「ボーディング」と呼んでいます。


エッセンシャルと他社との違いは?

この「ボーディング(採用)動画」を作った目的は2つあります。

1つ目は、あなたにエッセンシャルのことを知ってもらうため


エッセンシャルは、一般的な会社とは全く違う組織形態になっています。

たとえば……

・働く時間、働く場所、受け取る報酬は自分で決められる
上下関係が全く無い、フラットな人間関係
好きな仕事以外はやらなくてよく、強制もされない
・普通は両立できない「自由」と「安定」をどちらも手に入れられる
・質の高いメンバーから建設的な意見を無制限にもらえる

このように、多くの個人事業主や小さな会社の経営者たちが、
あこがれているけど、手に入れられていない環境を
エッセンシャルのメンバーは手に入れています。


エッセンシャルと一般的な会社の違いを
より分かりやすく解説したのが4本のボーディング(採用)動画です。

ピンと来た方は、まずはボーディング(採用)動画を視聴してください。


ぜひ次のプロセスへ進んでほしい!

この動画を作った目的、

2つ目は、「エッセンシャルで私達と一緒に働きませんか?」というお誘いです。
こちらのほうがより強い目的になります。


ボーディング(採用)動画やこのサイトを見ると

「こんなに素晴らしい環境があったのか!」
「チームメンバーと一緒に働きたい!」
「同じ理念のもとで働きたい!」


という感想を持つと思います。


そういった感想を持った場合には、
ぜひ、「ボーディング(採用)プロセスに進んでほしい」
と思ってこの動画を作りました。


ここに注目してください!

動画の中では、エッセンシャルのチームの状況について話をしています。

1.強みを発揮できる仕事「だけ」に集中していい理由

2.独立でも会社員でもない形態で収入を得る「第3の方法」

3.自由と安定を両立させられる組織形態

4.エッセンシャルが副業ではなく、「複業」を積極的に勧めている理由

5.上下関係と理不尽さが全くない組織で働くメリット

6.あなたの夢の実現を加速させるエッセンシャルのスタンス

7.多様な専門性を持ったメンバーたちと働くと起こること

8.エッセンシャルのビジョン「百花繚乱」について

などです。

動画を見れば、きっとあなたも驚くことでしょう!