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1つでも当てはまるなら、この動画を見てください。

▷ エッセンシャルについてもっと詳しく知る

ボーディングとは？

株式会社エッセンシャル（以下、エッセンシャル）では
採用のことをボーディングと呼んでいます。


の理由は、世間一般的に「採用」というと
社長が新入社員を選ぶという「“上から目線”感」が強く、
私たちに合わないからです。


ボーディングとは、本来、バスや飛行機、船などの
「乗り物に乗る」ことを意味します。

エッセンシャルでは「会社は1つの乗り物である」と
とらえているので「採用」をボーディングと呼ぶことにしています。


もっと具体的な話をすると……

目標を設定するタイミング

一般的な会社で「商品を100個販売する」という
目標を設定したとしましょう。

社内でその目標を達成するための
コピーライターが不足していた場合、
一般的な会社は、コピーライターを採用しようとします。

目標に対応できる人を集めるのが、
一般的な会社の組織化だからです。


しかしエッセンシャルでは、そのような場合でも
コピーライターの採用を優先しません。


まずはチームの理念や価値観に合っていて、
かつ高い成果を出す性格特性を持つ人を、チームへ迎え入れています。

「商品を100個販売する」という目標は、
その後、チームメンバーで話し合った結果の１つにすぎないのです。

一般的な会社との違いが理解できたでしょうか？


つまり、人を迎えるのが先、目標の設定が後ということ。


バスにたとえると、誰を乗せるかを決めてから、
行き先を決めているわけです。

こういう理由で、エッセンシャルでは
会社を乗り物にたとえて、採用を「ボーディング」と呼んでいます。

エッセンシャルと他社との違いは？

この「ボーディング（採用）動画」を作った目的は2つあります。

1つ目は、あなたにエッセンシャルのことを知ってもらうため


エッセンシャルは、一般的な会社とは全く違う組織形態になっています。

たとえば……


このように、多くの個人事業主や小さな会社の経営者たちが、
あこがれているけど、手に入れられていない環境を
エッセンシャルのメンバーは手に入れています。


エッセンシャルと一般的な会社の違いを
より分かりやすく解説したのが4本のボーディング（採用）動画です。

ピンと来た方は、まずはボーディング（採用）動画を視聴してください。

ぜひ次のプロセスへ進んでほしい！

この動画を作った目的、

2つ目は、「エッセンシャルで私達と一緒に働きませんか？」というお誘いです。
こちらのほうがより強い目的になります。


ボーディング（採用）動画やこのサイトを見ると

「こんなに素晴らしい環境があったのか！」
「チームメンバーと一緒に働きたい！」
「同じ理念のもとで働きたい！」

という感想を持つと思います。


そういった感想を持った場合には、
ぜひ、「ボーディング（採用）プロセスに進んでほしい」
と思ってこの動画を作りました。

ここに注目してください！

動画の中では、エッセンシャルのチームの状況について話をしています。


などです。

動画を見れば、きっとあなたも驚くことでしょう！

▷ エッセンシャルについてもっと詳しく知る