情報共有は超重要
To:チームメンバーのみんなへ 私たちの組織は、ティール組織と呼ばれるものですが、 とにかく重要なのは「情報共 … [Read more…]
Googleの採用のおきて
To:チームメンバーのみんなへ 前回に続いて今回も、人材採用の話をしましょう。 マッチングインタビュー（採用面 … [Read more…]
ミッションとの共鳴
To:チームメンバーのみんなへ 今日は人材採用のときに重要なことを書きます。 私たちのチームで働くときに大切な … [Read more…]
私たちの存在理由
To:チームメンバーのみんなへ 多くの会社では、ほとんどの社員が 自分の上司や同僚を見ながら仕事をしています。 … [Read more…]
多様性とは力である
To:チームメンバーのみんなへ 強いチームの条件の1つに、メンバーの多様性があります。 これは、ただ単に老若男 … [Read more…]
最高のチームメンバーの条件
To:チームメンバーのみんなへ グーグルでは、最高のマネージャーになるための 「8つの習慣」というものがあるそ … [Read more…]
ティール組織
To:チームメンバーのみんなへ 2018年に『ティール組織』という本が日本で翻訳されました。 ご参考：『ティー … [Read more…]
ミーティングについて
To:チームメンバーのみんなへ 私たちのミーティングが始まったとき、 仮にプロジェクトのメンバー全員が参加して … [Read more…]
引導を渡す条件
To:チームメンバーのみんなへ 私たちのチームでは「お互いの強みを見つけ合おう」 ということをよく言っています … [Read more…]
ネガティブな声も歓迎
To:チームメンバーのみんなへ ポジティブ思考が「蔓延」している会社だと、 その会社の社員はネガティブな声をあ … [Read more…]