チームについて

To:チームメンバーのみんなへ 「会社は誰のものか？」 この問いに対しての答えですが、 「会社法」にもとづくなら「株主」のものです。 これは日本だけでなく、先進国で同じです。 株主は圧倒的な力を持っていて、 会社の社長を … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ ビジネスの人事の世界では、 ダイバーシティ（多様性）という言葉がよく言われます。 この場合のダイバーシティーとは、 「チーム内の人種や国籍、年齢、性別などの多様性」のこと。 チームに多様性 … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ ｢このまま一生砂糖水を売り続けたいのか？ それとも、私と一緒に世界を変えたいのか？｣ これは、アップルの創業者スティーブ・ジョブズが、 ペプシコーラの社長として活躍していたジョン・スカリー … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 「私たちの組織において、自分の仕事は何だろう？」 と考えてみたことがあります。 この質問の答えの1つは、 「自己愛シグナルを見せない」ことだと思っています。 自己愛とは「自分は他人よりも優 … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 私がいろいろな経営者と会うと、 「相馬さんのブログ、実は私もかなり読んでいるんですよ！」 といった声をいただくことがたまにあります。 そんなとき、私はこう質問するようにしています。 「特に … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 私はよく「データが王様」と言っています。 これは、個人の意見や直感、経験をもとに 改善してしまったら、ビジネスが大きくならないからです。 そのため、ビジネスが大きくなればなるほど 成約率や … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 日本って、アルバイトや契約社員、派遣社員が 正社員と比べて扱いが悪い会社が多いですよね。 給与格差とか福利厚生の差が激しいです。 私は、アルバイトや契約社員、派遣社員は 現代における「えた … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ チームで仕事をするようになってから感じるのは 「女性の自己肯定感の低さ」です。 日本では男性よりも女性のほうが 自己肯定感が低いのですが その理由はパラダイムが原因ではないかと私は考えます … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 私は、「この会社をいい会社にしたい」と思っていますが、 この「いい会社」というのは 数字ではなく主観で決めることが重要だと思っています。 もし、いい会社の評価軸がたった1つしかなくて、 た … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 靴の通販会社であるザッポスという会社の 創業者であるトニー・シェイはこのように言います。 「都市の規模が2倍になると、 イノベーションと生産性は15％増えます。 一方で、企業は大きくなれば … [Read more…]