作者別: 相馬一進

To:チームメンバーのみんなへ 世の中には、ギバー（与える人）とテイカー（奪う人）、 マッチャー（ギブとテイクのバランスをとる人）の 3タイプの人間がいます。 今日は、ギバーの見極め方を1つ紹介しますが、 それはとても簡 … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ コールセンターなどに、 苦情の電話をかけてくる男性っていますよね。 たまに、女性スタッフが電話に出ると、 「お前では話にならん！　上司に変われ！」といった 横暴な態度をとる男性も中には一部 … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 私が色々な企業を見て感じているのは、 社員に毎朝、経営理念の唱和をさせている企業って、 なぜかあまり業績がよくないという印象です。 また、ラジオ体操をさせている会社だとか 社歌を歌わせてい … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 世の中の企業をみていると、 「スーツで出社しなければいけない」といった 瑣末なルールがあるところも多いです。 そういった企業では、 「ジーンズもOKとしていいのでは？」といった 周回遅れな … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ まず、覚えておいてください。 ある企業でミッション（理念）を掲げると、 そのミッションに共感するメンバーが集まります。 すると、そういったメンバーが集まった結果、 その企業はミッションと合 … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 外資系の企業だと、日系企業とはちがって 「アップ・オア・アウト」と言われます。 「昇進するか、退職するか」という意味ですね。 たとえば、コンサルティング会社であれば コンサルティングの才能 … [Read more…]

To:チームメンバーのみんなへ 以前、私たちは、色々な差別（学歴や女性、人種、国籍、 年齢、LGBTなどの差別）はしないことを書きました。 ご参考：完全リモートワークの意味 これは私たちの価値観（バリュー）の 9番と裏表 … [Read more…]