経営理念の唱和（笑）

To:チームメンバーのみんなへ


私が色々な企業を見て感じているのは、
社員に毎朝、経営理念の唱和をさせている企業って、
なぜかあまり業績がよくないという印象です。


また、ラジオ体操をさせている会社だとか
社歌を歌わせている会社も同様です。

その理由は、おそらくですが、それらをしてしまうと、
とがった天才タイプの人が会社を辞めてしまうから、
だと思うんですよね。


天才というのは、学校の成績で言えば、
一点突破で国語だけ200点、
他の教科は40点みたいな人のことです。


そういう天才にとっては、経営理念の唱和をするのは
居心地がよくないのでしょう。


逆に、学校の成績で五教科すべてで80点をとるような
平均的な人は経営理念を唱和させても残ると思いますが。



ただ、会社というのは一点突破な天才たちを集めて
チームを作った方が強い会社になります。


つまり、国語200点の天才、算数200点の天才、
理科200点の天才、社会200点の天才の、
合計4人の組み合わせですね。


「ザ・平均点」みたいなメンバーを4人集めても、
ゴミみたいな会社になるだけですので。



よく考えてみれば、GoogleやAmazonなどの企業で
経営理念の唱和って、やっていなそうですよね（笑）。


というわけで、私たちのチームでは
こういうことはやるつもりはありません。