会社の方向性は？
To:チームメンバーのみんなへ 「エッセンシャルって、方向性がよくわからない会社ですね」 これは、私たちの仕事のやり方を見た人や エッセンシャルのチームに入ったばかりのメンバーに たまに言われることです。 まあ、そういっ … [Read more…]
100人いたらハッピーか？
To:チームメンバーのみんなへ 私たちエッセンシャルでは、 マッチングインタビュー（採用面接）をするのが人事担当者ではありません。 なぜなら、そもそも人事部が存在しないからです。 その候補者と働くことになるであろう 未来 … [Read more…]
社員は家族ではない
To:チームメンバーのみんなへ いわゆるグリーン組織と呼ばれるような、 社員を大切にする会社ってありますよね。 まるで社員を家族であるかのように大切に扱う会社です。 ああいった会社って、社員同士のつながりも強く、 とても … [Read more…]
採用の履歴書の写真
To:チームメンバーのみんなへ 以前、とある大企業が、 「採用の履歴書から顔写真をなくす」 と発表していました。 それを知ったときの私の気持ちは、 「えっ、今どき、そんなことをしている会社があるの？」 という感じでした。 … [Read more…]
責任感は必要か？
To:チームメンバーのみんなへ いわゆるブラック企業では、 そこで働く社員の自己肯定感の低さにつけ込んで、 「責任感」で働かせようとします。 ・私が退職したら、残る同僚たちに負担がかかるから ・私がこの仕事をやらないと、 … [Read more…]
最強の商品
To:チームメンバーのみんなへ マーケティングやセールスって非常に重要なもので、 これがないと売上が上がりません。 ただ、それらを突き詰めていくと、 実は商品開発に行き着きます。 「最強の商品」があるからこそ、 マーケテ … [Read more…]
対面の強さ
To:チームメンバーのみんなへ 私は以前、実際にお客さんに会うことによって 仕事の充実感が上がるという話を書きました。 ご参考：エンドユーザーに会おう しかし、実際のお客さんと会うメリットって、 （仕事の充実感ももちろん … [Read more…]
平等 vs. 公正
To:チームメンバーのみんなへ 今日は、いきなり結論から書きます。 それは、私たちのチームの優先順位です。 1.平等かつ公正 2.不平等かつ公正 3.平等かつ不公正 4.不平等かつ不公正 これは何かというと、 平等と公正 … [Read more…]
二重関係によるもつれ
To:チームメンバーのみんなへ 心理学用語で、二重関係というものがあります。 これは「臨床家─クライアント」という関係以外で、 別の人間関係も同時に結ぶことを指します。 ご参考：カウンセラーのタブー ただ、私たちのチーム … [Read more…]
競合他社？
To:チームメンバーのみんなへ ビジネスの世界では、 「競合他社」という表現がよく使われますよね。 ※マーケティングの専門用語だと、 「直接競合」とか「間接競合」という表現もあります。 こういう表現って、なんだか違和感を … [Read more…]