To:チームメンバーのみんなへ
この度、エッセンシャルでは採用のことを
ボーディングと呼ぶことにしました。
その理由は、世間一般的に「採用」というと
社長が新入社員を選ぶという「“上から目線”感」が強く、
私たちに合わないからです。
※ボーディングとは、飛行機や船、バスなどの
「乗り物に乗る」ことを意味しますが、
なぜ乗り物なのかは過去に書いたとおりです。
要は、会社が1つの乗り物だからです。
ご参考：誰をバスに乗せるのか？
それにともなって、人事関係の用語も一新しました。
以下は、候補者がエッセンシャルのチームに入る流れで
出てくる用語を時系列に並べたものです。
1.エントリー（応募）
2.トライアル（課題審査）
3.マッチングインタビュー（面接）
4.ボーディングパス（採用通知／試用期間の開始）
5.マッチングターム（試用期間）
6.オンボード（正式採用の開始）
この中で特に工夫したのが、
3のマッチングインタビュー（面接）という用語です。
エッセンシャルの採用面接の場合、
普通の会社のように会社が候補者を選ぶだけではありません。
エッセンシャルのチームメンバーと候補者が
「お互いの価値観が共鳴し合うかを確かめるマッチングの場」
なのです。
ですから、面接という単語を使うのは
私たちにとって似つかわしくないですよね。
そこで、マッチングをするためのインタビューなので、
マッチングインタビューという名前に落ち着きました。
「名は体を表す」となるようにしていきましょう。
