To:チームメンバーのみんなへ
私が、日本の多くの会社の人事部を見ていると、
採用において「言うことを聞く人材」を
選んでいるように感じるときがあります。
すなわち、その会社の中では、
「良い人材とは、言うことを聞く人材」
を指すのでしょう。
まあ、階層式のピラミッド組織で
上意下達のコミュニケーションをしているなら、
言うことを聞く人は良い人材でしょうね。
さて、「言うことを聞く」という点で言うと、
私たちのチームには良い人材は少なそうです（笑）。
ですが、それは全く問題ありません。
それでいいですし、むしろ、それがいいのです。
なぜなら、そもそも私たちのチームでは
誰かが誰かに命令することがないからです。
ご存知の通り、私たちのチームでは
「自分の好きなことだけをやっていい」という体制なので、
他人の言うことを聞く必要がないのです。
むしろ、自分で考えて自分で行動する人材が
私たちのチームでは「良い人材」ですね。
そして、上司のように尻叩きをしてくれる存在も、
プロジェクトマネージャーさえもいないので
自分で自分のことを管理できるかが重要です。
ある意味で、人の指示がないと動けないような人は
私たちのチームの中では居づらさを感じるでしょう。
私たちのチームは、万人にとっての
アルカディア（理想郷）ではないからです。
