To:チームメンバーのみんなへ
一般的な企業では、トップほど権力を持っています。
そして、その権力の源泉になっているのは
中央集権的な情報の格差です。
すなわち、トップほど企業の重要情報をたくさん持っていて、
末端はなにも重要情報を知らないのです。
そして、トップはその重要な情報を知っていることで、
質の高い意思決定ができるという考え方です。
ですが、私はこの考え方にはまったく賛成できません。
なぜならば、情報をすべてのメンバーに共有することで、
私以外の人間でも、私以上に質の高い意思決定ができると
強く信じているからです。
少なくとも私は、「情報格差を作ることによって、
自分をピラミッド状の組織のトップに君臨させたい」
という気持ちはありません。
ですので、お願いがあります。
何かの情報を共有をするときは、私だけではなく、
他のメンバーにも必ず共有してください。
言い換えると、私にだけ情報共有をする場合、
それは私をトップに君臨させることと同義であり、
その人は私たちのフラットな組織体制を壊しているのです。
なぜなら、繰り返しになりますが、情報格差があるほど、
権力の格差が生まれるからです。
そして、情報を共有されたメンバーそれぞれが
パーソナルプロモートの理念や価値観にそって、
その情報をもとに意志徹底をしてもらえたらと思います。
※理念や価値観は以前お伝えした通りです。
ご参考：パーソナルプロモートの理念
同様に、自分自身がなにかの情報を手に入れて、
それを人に伝えずに自分だけで抱え込もうとする人は
フラットな組織体制を壊そうとしているのです。
情報を誰か1人だけがため込めば、
その人に権力が集中することは明らかだからです。
メンバーに等しく情報を共有して、
意思決定の能力を全員に分散させましょう。
確かにそうですね。トップは情報をほしがりますが、残念ながら自分自身で情報を取りに行きません。それから私は私立のKITの卒業生ですが、定期的にバックアップという機関誌があり、先日来た中でこれからは副業は当たり前、就職する先は大企業ではなく、自分のスキルを身につけるところに入る。まさに社会は自分で情報を得る仕組みになって行きます。昔のままの経営者では駄目ですね。
トップには情報が集まり、下部にはほとんど情報が来ないとのことですが、以前自衛隊に居た私には良く理解出来ることです。それは自衛隊が軍隊であり機密を漏らしてはならないということも確かにありますが、それよりむしろ上の者が下々に意見されたくない、又は下の者などに情報を伝える必要など無いという組織特有の考えがもとに有ると私は思う。