To:チームメンバーのみんなへ
「多才でユニークな興味や才能を持っている人物を採用せよ。
仕事しか能がない人物は採用してはならない。」
これはグーグルの採用のルールの1つです。
私もこれは本当にそのとおりだと思っていて、
エッセンシャルでも仕事人間は採用したくありません。
その理由は3つあります。
1.仕事人間はオレンジ組織の人間だから
「仕事の成果を最大化するために
プライベートを犠牲にしてビジネスに打ち込む」
というのは私達に似つかわしくありません。
ご参考：ティール組織
プライベートも仕事も、どちらも人生の大切な要素だからです。
仕事人間とは、「家族や友達などの
人生の大切な要素が欠落した人間」のことです。
あるいは、趣味などの楽しみを持とうとしない、
自己犠牲的な人間とも言えるかもしれません。
2.イノベーションを起こせない人間だから
たとえば、3Mという化学・電気素材メーカーでは、
従業員が仕事時間の15％を本来の仕事以外のことにあてる、
というルールがあります。
この15％によって、予期せぬイノベーションを
意図的に起こしているわけです。
このときに鍵になってくるのが
日々の仕事以外のこと（たとえば趣味や特技）への
強い興味や好奇心です。
「新しいアイデアは今までにない新しい組み合わせ」
と言われますが、仕事人間の場合、
仕事以外で組み合わせるものが何もないのです。
3.「ゆるいつながり」の力が弱いから
ニコラス・A・クリスタキス（著）
『つながり 社会的ネットワークの驚くべき力』
という名著があります。
この本には、自分が普段よく接する人だけでなく
たまにしか会わない人も、良い人脈を紹介してくれる、
ということが書かれています。
たとえば、良い転職先やパートナーの紹介です。
考えてみればすぐわかることですが、
自分の本業と近い人は自分と人脈がかぶっていて、
相手の人脈をすでに知っていることが多いでしょう。
すると、良い人脈を紹介してくれないのです。
一方で、本業と遠い「ゆるいつながり」の人だと
自分と人脈がかぶっていることは少ないです。
仕事人間の場合、仕事以外の人脈がほとんどなく、
異業種間の人脈の橋渡しができません。
