トレードオフ思考
To:チームメンバーのみんなへ 今は情報時代になってきています。 すると、抽象的な概念をうまく扱える人ほど 生 … [Read more…]
意思決定は文脈形成
To:チームメンバーのみんなへ 私たちの会社では普通の会社とはちがい、 意思決定の際に「文脈形成」の形をとりま … [Read more…]
企業努力
To:チームメンバーのみんなへ 一般に、企業努力という単語は良い意味で使われます。 テレビなどのメディアが、あ … [Read more…]
チームのフローと個人のフロー
To:チームメンバーのみんなへ 私が今までブログで書いてきたことの中で、 「今考えると少し違う表現をしたほうが … [Read more…]
多様性を保つとは？
To:チームメンバーのみんなへ 最近は、「弊社は多様性のある会社です」とか 「多様性のある社会を目指します」と … [Read more…]
適性へのフィードバック
To:チームメンバーのみんなへ 私たちのチームには人事部がありません。 これには、メリットもデメリットもありま … [Read more…]
対立解消の第一歩
To:チームメンバーのみんなへ 政治的スペクトル（イデオロギー）の1つに、 「左派⇔右派」があります。 そして … [Read more…]
年収と社会的価値の関係
To:チームメンバーのみんなへ ニュー・エコノミック・ファウンデーションの 興味深い研究結果を今日は紹介します … [Read more…]
ピザ“1枚”ルール
To:チームメンバーのみんなへ 「ピザ2枚ルール（2 pizza rule）」という規則が アマゾンドットコム … [Read more…]
やる気の適性レベル
To:チームメンバーのみんなへ 「やる気の適性レベル」と私が考えているのは 「メンバーのうち8割ほどがやる気を … [Read more…]