やる気の適性レベル
To:チームメンバーのみんなへ 「やる気の適性レベル」と私が考えているのは 「メンバーのうち8割ほどがやる気を … [Read more…]
熟練者の直感
To:チームメンバーのみんなへ プロのポーカープレイヤーとか、株の専業トレーダーが 重要だとするものに、「熟練 … [Read more…]
トンネルは両側から掘る
To:チームメンバーのみんなへ 今日は、チームメンバーのみんなへではなく、 私自身に向けての手紙です（笑）。 … [Read more…]
失敗は許されます！
To:チームメンバーのみんなへ 以前のこと、経済ドキュメンタリー番組の 『ガイアの夜明け』を私が見ていたら、 … [Read more…]
粗すぎる近似
To:チームメンバーのみんなへ 「社員は歯車である」とか、 「数値によるマネジメントが大切だ」とか、 そういう … [Read more…]
エンパワーか、ディスラプトか
To:チームメンバーのみんなへ 先日、チームメンバーから勧められて、 『「みんなで豊かになる社会」はどうすれば … [Read more…]
5秒で伝えない
To:チームメンバーのみんなへ 私が色々な政治家を見ていると、 彼ら／彼女らは「5秒で伝える」ことに 腐心して … [Read more…]
強くなければいけない？
To:チームメンバーのみんなへ 私は先日、インターネット上のコラムで、 ティール組織に対しての批判を見つけまし … [Read more…]
ヒーロー願望
To:チームメンバーのみんなへ これはあくまで一般論ですが、 男性よりも女性のほうがヒーロー願望を持ちやすいで … [Read more…]
自己管理力
To:チームメンバーのみんなへ 私たちはリモートワークで働いていますが、 ここで大切なのは自己管理力です。 仕 … [Read more…]