業界No.1になる？
To:チームメンバーのみんなへ 私たちの価値観の1つに、 「責任」というものがあります。 これは、顧客や取引先 … [Read more…]
問題とボトルネックのちがい
To:チームメンバーのみんなへ エッセンシャルの価値観として、 「問題」ではなく、「ボトルネック」を 解決する … [Read more…]
進捗の法則
To:チームメンバーのみんなへ 3年くらい前に 『マネジャーの最も大切な仕事』 という本を読みました。 著者は … [Read more…]
理念か？ 利益か？
To:チームメンバーのみんなへ 洋の東西を問わず、少なくない企業において 理念やビジョンって形骸化しています。 … [Read more…]
選択肢はリーダーシップ
To:チームメンバーのみんなへ 行動経済学の研究のわかりやすい例として、 新聞のプライシング（価格戦略）があり … [Read more…]
外向性と内向性
To:チームメンバーのみんなへ 今日は、私たちのチームで働くのが難しい人について 心理学的な見地からお伝えしま … [Read more…]
Just be yourself.
To:チームメンバーのみんなへ 心理学には、ホールネスという概念があります。 ご参考：シャドーの統合とホールネ … [Read more…]
弱みや本音をさらけ出せ
To:チームメンバーのみんなへ 私たちのチームでは、直接人に会うことなしに、 オンラインで仕事をしています。 … [Read more…]
デルタと報酬
To:チームメンバーのみんなへ 私たちのチームでは、自分の報酬は自分で決める、 という少し変わった方法をとって … [Read more…]
意識のレベル
To:チームメンバーのみんなへ ティール組織など、意識のレベルを理解する時に もっともシンプルでわかりやすい方 … [Read more…]