To:チームメンバーのみんなへ
私達は自分の報酬を自分で決めています。
これは多くの問題が起きやすい状況であることを
覚えておいてください。
その原因の1つは「自己奉仕バイアス」という認知のゆがみです。
簡単に言うと、「成功したのは自分のおかげで、
失敗したのは他人のせい（他のもののせい）」と
私たちは考えがちなのです。
たとえば、何かのプロジェクトが成功をした時に
人はそれが自分のおかげだと考えがちなのですね。
さて、この「自己奉仕バイアス」という認知のゆがみを知らずに
自分の報酬を自分で決めたらどうなると思いますか？
おそらく、実際の自分の貢献よりも大きな金額を
自分の報酬として決定ししてしまうでしょう。
そして、他のチームメンバーは
報酬を多くもらいすぎているように感じてしまうでしょう。
この解決策はわかりますか？
自分がどれくらい貢献しているのかを客観的に見て、
それをもとに報酬を決めるのです。
ただ、そうすると、複雑な感情になるでしょう。
全てのチームメンバーは自分の報酬は
思っていたよりも少ないなと感じるはずです（笑）。
そう感じたとしたら、うまく報酬を決められている証拠でしょう。
逆に言えば、自分は報酬をたくさんもらっているなぁと感じる場合、
自分の報酬は高すぎるのではないかという仮説も立てられますね。
