To:チームメンバーのみんなへ
私が会社を経営していて思うのは、
社長をはじめ、ピラミッド組織の上の側にいる人間は
2つの権力を持っているということです。
その1つは、情報閲覧権です。
ピラミッド組織の上の側の人間であればあるほど
秘匿性が高い社内外の情報にアクセスできるのです。
この話は、こちらをご覧下さい。
ご参考：情報格差と権力の関係
上記の記事で詳しく説明したので、
この記事ではこれ以上は書きません。
そして、ピラミッド組織の上の側にいる人間が持つ、
2つ目の権力は人事権です。
・誰を採用するかを選べる
・誰をクビにするかを決められる
・誰を配置転換するかを決められる
・月収などの給料を決められる
こういった権力を持っている人の前では
社員は安心できません。
「もしかしたら、上司のさじ加減1つで
私はクビにされるかもしれない……」
と感じてしまうからです。
あるいは、やりたくもない仕事をさせられたり、
望んでもいない地域に飛ばされたり、
給料を下げられるかも、と社員は感じることでしょう。
私に言わせれば、その会社の社員というだけで
その人の人生を大きく動かす権力を
上司が持っているのはありえないと思います。
強い人事権は「奴隷制」を作り出すからです。
それくらい人事権は強い権力で、
使いようによっては人を支配できる力です。
だからこそ、メンバーに安心して働いてもらうためには
上の側の人が人事権を使わないことが重要だと思っています。
私も自分が人事権を濫用しないよう、気をつけています。
