To:チームメンバーのみんなへ
以前、とある大企業が、
「採用の履歴書から顔写真をなくす」
と発表していました。
それを知ったときの私の気持ちは、
「えっ、今どき、そんなことをしている会社があるの？」
という感じでした。
なぜかというと、弊社は創業以来、
履歴書では顔写真なしだったからです。
※ただし、外部の派遣会社からメンバーを採用したときは、
その候補者の「顔写真ありの履歴書」を
派遣会社が送ってきたことはあります。
なぜ、私たちは履歴書で顔写真なしにしてきたのか？
これには3つの理由があり、重要度順だとこうなります。
1.差別の温床になるため
顔写真というのは、美醜だけでなく人種や性別、
さらには障害などを簡単に判断できてしまいます。
すると、そこで排外感情が働いてしまって、
不必要に落としてしまうかもしれません。
逆に、容姿がよいだけで採用してしまう、
ということも考えられます。
とくに、顔写真を見ると、
バイアス（先入観）が働いてしまうので要注意です。
2.仕事の実力と関係がないため
例えば、芸能事務所やタレント事務所の場合、
候補者の容姿の美醜は売上と大きな関係があるでしょう。
けれども、私たちのチームは
容姿ではなく、知的体力とか仕事のセンスとか、
そういったもので売上が上がっています。
仮に、候補者が赤髪モヒカンであろうと、
舌ピアスをしていようと、仕事の実力があればOK!
というのが私の本音です（笑）。
3.リモートワークなので意味がないため
私たちの場合、オフィスで一緒に仕事をする、
ということがほとんどありません。
ですので、顔が良くても悪くても、
チームメンバーとほとんど会わないんですよね（笑）。
それよりも、チャットの読解力とか、
自分の意見をわかりやすく言語化する力とか、
そういったスキルのほうがはるかに重要です。
この3つが、私たちが創業以来、
採用の履歴書に顔写真をつけていない理由です。
