To:チームメンバーのみんなへ
日本って、アルバイトや契約社員、派遣社員が
正社員と比べて扱いが悪い会社が多いですよね。
給与格差とか福利厚生の差が激しいです。
私は、アルバイトや契約社員、派遣社員は
現代における「えた・ひにん」だと思っています。
なぜ、あそこまで扱いが悪いのか。
これは論理的に説明がつかないので、
ただの差別だというのが私の持論です。
私の感覚では、給与格差があるとしても
せいぜい1割程度かと思います。
つまり、ある仕事を正社員がやって100もらえるとしたら、
アルバイトや契約社員、派遣社員なら90もらえるくらいの
給与格差がギリギリ許容できる範囲内かと思います。
他の先進国では、その差はせいぜい1割くらいですので。
つまり、論理的に説明しようと思ったら
基本的には同一賃金同一労働になるはずなのです。
ひるがえって、同一賃金同一労働にならないとしたら
そこに何かしらの差別があるわけですね。
たとえば、まったく同じ仕事をしている2人がいたとして、
給与格差があったとします。
その格差が何から生じているかによって
何の差別かが決まります。
・正社員か否か、なら雇用形態差別。
・平社員か役職者か、なら役職差別。
・男性か女性か、なら性別差別。
・年齢が若いか否か、なら年齢差別。
・学歴が高いか低いか、なら学歴差別。
などなど。
こういったものは減らしていきましょう。
チームやお客さん、取引先などへの貢献に見合った金額を
報酬として受け取るのが適切です。
私も同感だと思います。
今いる会社(引っ越し業界)にも正社員、契約社員、アルバイトと雇用形態があります。
アルバイトの時給(日給)に関してはまぁ妥当かと思いますが、残業1時間1500円と悪くありません。しかし月16日勤務しか出来ず稼ぎたいフリーター達には少しネックになっています。
又正社員と契約社員の差が私の会社ではよく理解できません。
給料は5、6万円違うと思います。やっている内容は正社員と一緒です。社会保険も入れますが、他は細かな違いはある様ですがわかる必要があるのか理解できません。
又正社員はどこでもそうかと思いますが、残業手当の時給の低さはなんなんですかね。アルバイトの方がメチャクチャいい。
起業して社員を雇うことが出来たらこんな制度にはしたくないですね。
社員には会社に貢献して頂いているのだから。